Beau succès pour le Code du travail “numérique”

Pour rendre accessible le Code du travail à tous et de manière aisée, les ordonnances du travail de 2017 ont institué le Code du travail “numérique”. Lancé en janvier dernier, il a déjà été consulté plus de deux millions de fois. Avec des pics à plus de 20 000 visites/j, pendant le premier confinement.

Outil gratuit, il permet aux salariés comme aux employeurs de réaliser des recherches par mots-clefs sur le droit du travail. Il répond de façon synthétique et précise. En langage courant, aux 50 questions les plus fréquentes en droit du travail. Ceci pour les 50 principales branches (soit 78 % des salariés). A savoir : durée du préavis de départ à la retraite, durée de la période d’essai, cumul d’emplois, prime d’ancienneté ou de précarité.

Pour toutes les autres questions, le Code du travail “numérique” fournit les articles de lois concernés. Ou indique lorsque les conventions collectives font foi.