Unilin obtient la médaille d’or EcoVadis

Unilin a obtenu la médaille d’or EcoVadis. Cette distinction place l’entreprise parmi les 5 % des sociétés les mieux évaluées au monde pour leurs performances en matière de durabilité. Elle reflète les progrès significatifs réalisés dans les quatre domaines d’évaluation d’EcoVadis. Et prouve l’engagement d’Unilin à améliorer continuellement ses performances environnementales, sociales et de gouvernance. EcoVadis est l’une des principales plates-formes mondiales d’évaluation de la durabilité. Elle analyse environ 90 000 entreprises dans 250 secteurs d’activité et 150 pays. Les sociétés sont évaluées selon quatre thèmes clefs : Environnement, Travail et droits humains, Ethique et Achats responsables.

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En un an, Unilin a renforcé sa performance EcoVadis, passant de 64 à 81 points. Cette progression lui permet de passer du niveau Bronze au niveau Or. Et de rejoindre les 5 % des entreprises les mieux notées parmi les quelque 90 000 sociétés analysées par EcoVadis.

« L’obtention de la médaille d’or EcoVadis constitue une étape majeure pour Unilin et témoigne des efforts réalisés à travers l’ensemble de l’organisation, souligne Lasse Six, responsable durabilité. Cette reconnaissance récompense l’engagement quotidien de nos collaborateurs, qui contribuent chaque jour à renforcer la durabilité et la responsabilité de notre entreprise. Nous sommes particulièrement fiers des progrès réalisés collectivement. »

Renforcer les performances durables

En 2021, l’entreprise a développé la première technologie industrielle au monde capable de recycler les panneaux MDF, HDF et stratifiés, jusque-là considérés comme impossibles à recycler. Plus récemment, Unilin a aussi investi dans des technologies de recyclage des panneaux isolants PIR. En parallèle, l’entreprise poursuit la réduction de son empreinte environnementale. Aujourd’hui, 70 % de l’énergie consommée par le groupe est issue de sources renouvelables. Unilin est en bonne voie pour atteindre ses objectifs climatiques, validés par la Science Based Targets initiative (SBTi).

Enfin, le groupe veille à offrir à ses plus de 7 600 employés un environnement de travail, qui se veut « sûr, stimulant et engageant ». Cette démarche s’appuie notamment sur son programme interne “Zéro-harm”, ainsi que sur des actions dédiées au bien-être, au développement du leadership et à la formation continue via son centre de formation “The Dive”. « Si nous célébrons aujourd’hui cette réussite, nous la considérons comme une étape de notre parcours en matière de durabilité et non comme une finalité, conclut Lasse Six. Ensemble, nous continuerons à capitaliser sur cette dynamique et à renforcer encore nos performances durables dans les années à venir. »

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