Un an de CQP : Le bilan

Le rituel est toujours le même. En début d’année, nous prenons de bonnes résolutions que nous tenons… le temps que cela dure. Début 2024, avec le CQP Chef d’équipe chapiste, les chapistes et le monde de la chape au complet ont aussi eu leurs bonnes résolutions. Mais celles-ci durent depuis. En effet, nous fêtons la première année de déploiement du CQP  qui l’encadre. L’occasion pour nous de faire un bilan de sa mise en place et de son acceptation par la profession. Avec trois des chevilles ouvrières de cette révolution : Nadège Ombé-Njiamo, secrétaire générale de l’Unecp-FFB, Vincent Quenin, Pdg de Technisol et président de la commission chapes à l’Unecp-FFB, et Christophe Gonnard, à la tête de Techni’Chape Savoie et référent chape à la Capeb.

Deux voies de formation

Rappelons d’abord, le principe de cette révolution. Pour pérenniser la profession, en faire un métier reconnu, les instances ont introduit la certification QB46 pour les industriels et le CQP pour les chapistes. Pour chaque chantier de chape fluide, chaque équipe doit avoir l’un de ses membres titulaires du CQP Chef d’équipe chapiste. Celui-ci est obtenable via deux voies. Tout d’abord, par validation des compétences (VAE). 

CQP “Chef d’équipe chapiste” : La formation, c’est parti

Pour ce faire, le chapiste candidat doit prendre contact avec le centre de formation de son choix. Là, il fait un bilan de compétences permettant d’évaluer au préalable s’il a bien toutes les compétences listées dans le référentiel du CQP. Le centre l’accompagne ensuite dans la création de son dossier qu’il devra défendre devant un jury. Il s’agit de justifier de son expérience et des chantiers effectivement réalisés. L’autre voie est celle de la formation, à condition de justifier d’au moins cinq ans sur les chantiers du BTP ou de trois ans d’expérience et d’un CAP du bâtiment.

La reconnaissance d’un savoir-faire

« Je dirais que l’acceptation de cette réforme a été très positive, annonce Vincent Quenin. Dans nos discussions avec les entreprises applicatrices de chapes fluides, revenait souvent cette idée qu’enfin, le métier se structurait. Il y avait donc une attente des chapistes. En encadrant et en professionnalisant notre métier, nous lui donnons les bases pour faire valoir le savoir-faire qui est le nôtre. Maintenant, il faut aussi dire que certains étaient bien moins heureux et ne voient toujours pas l’intérêt. » Un bon accueil pour une réforme qui s’est fait attendre et qui a mis de longs mois à voir le jour.

Et Nadège Ombé-Njiamo, de compléter : « Le CQP est le fruit d’un vaste travail préparatoire de toutes les instances. Le référentiel qui est à la base de la formation devait refléter les enjeux de la construction actuelle et donner un cadre structurant au métier de chapiste. C’est une fierté d’avoir pu offrir à nos adhérents cette reconnaissance de leurs compétences et de leur métier ». Même s’il a fallu aussi faire œuvre de pédagogie auprès des chapistes. « Nous avons dû expliquer aux personnes concernées, sans trop les bousculer, que nous ne remettions pas en cause leurs compétences. Mais qu’au contraire, nous les valorisions », explique Christophe Gonnard. Dans leur majorité, les chapistes ont compris l’intérêt de cette formation et se sont lancés dans le parcours d’obtention du CQP.

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